来源:互联网新闻 时间:2019-04-18 08:54
上图:浙江台州市一家机电企业的工人在生产线上忙碌(2012年11月29日摄)。下图:杭州的一家机电企业在“机器换人”后,企业的一线工人减少四分之三,人均年产值从以前的60万元提高到如今的250万元(2015年3月17日摄)。
3月17日,一名工人在杭州一家生产发动机的工厂车间的流水线上工作,以前这条流水线的产品需要5名精壮男子人工敲打完成。新华社记者王定昶摄
浙江绍兴一家袜业企业“机器换人”后的车间已截然不同,往昔需要20多人的一个织袜车间(上图,2012年9月9日摄),经过“机器换人”后如今只需要1名工人(下图,2015年3月7日摄)。新华社记者王定昶摄
月17日,杭州市萧山区的一家“机器换人”后的化纤企业车间内,一台机器人在车间内运送成品。新华社记者王定昶摄
3月17日,在杭州一家生产汽车发动机的工厂车间内,一位工人操作电脑,控制几台大型机器人工作。该企业实施“机器换人”后,员工已从3年前的2400多人下降到如今的1600人。新华社记者王定昶摄
新春伊始,走进浙江制造业的车间,往日工人们熙熙攘攘、热火朝天的工作场面正在悄然变化,许多企业车间内变得安静整洁,只有三三两两的工人,或操作电脑,或检查成品,大批的自动化“机器人”代替操作工,24小时工作着。这场被称为“工业4.0”的革命,源于2012年底浙江省开始启动的“机器换人”计划。作为中国的制造业大省,据浙江省经信委的统计,2005-2013年,浙江规模以上工业企业的人均劳动报酬年均增15.8%,总量和增幅均居全国前列。用工成本的攀升挤压着制造业的利润,结构性用工荒也让企业为难。2013年5月,浙江正式提出“555”推进计划,意欲在未来5年,通过每年实施5000个项目,投入5000亿资金推进“机器换人”。2013年,浙江省减少普通劳动用工70万人;2014年减少简单劳动为主的操作工人61万人,万元工业增加值用工人数下降8.6%。2015年以来,一些企业用工需求进一步减少。浙江,这个制造业大省的车间正在逐步走向“无人化”。(记者王定昶/摄)
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